人才理念
Talent Concept
以人为本,尊重人才,培育人才,德才兼备,人尽其才! 企业靠员工发展,员工靠企业立业; 没有优秀的员工,就没有优秀的企业。 明升MS88始终站在善任和互信的基础上,寻求员工和企业的共同发展。同时明升MS88为积极上进的员工提供发展的平台,帮助员工提升并实现自身价值。
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选才观
德才兼备,内外并重;任人唯贤,公平竞争。明升MS88在面对人才的选择与放弃时,一是选择之后能否胜任岗位;二是选择之后能否取得价值观的认同,是否具备可挖掘的潜力。期待思维活跃敏捷,拥有较深的专业知识的人才,能够成为明升MS88企业文化的传承者、推动者、创新者。 -
育才观
网络全国的优质资源 精准卓越的服务水平 结合公司战略发展的需要对员工进行有计划的培训,提高员工在专业技术、执业技能上的发展。同时为积极上进的员工提供发展平台,帮助员工提升并实现自身价值。 -
用才观
用人不疑,合理授权;人尽其才,不求全责备。通过团队的导向明确企业的立场;通过长期对外合作,促使人才流动;遵循人才成长的规律,在人才的最佳状态期使用人才;注重年龄结构、知识结构、专业类别和性格气质的合理搭配;人才使用中扬长避短、宽容个性,要爱才护才,同时又不宠才。 -
留才观
拓展员工发展空间,通过公开、公平、公正的选拔机制,为员工打通多方面发展通道; 用科学的绩效管理,为员工提供具有市场竞争力的待遇。 发展通道:
A. 管理晋升通道
员工→主管→经理、高级经理→总经理、总监→副总裁→总裁B. 专业晋升通道
员工→初级专业人员→中级专业人员→高级专业人员→专家→资深专家